有料職業紹介

紹介した方を最初から直接、雇い入れる場合です。

採用が決定した時点で紹介料を支払っていただきます。

有料職業紹介で採用となった人材に対しては、3～6ヶ月の期間にわたりアフターフォローとして、『EAP（※）』を行います。

そして配属職場での早期定着、安定を促していきます。

※EAPとは

従業員支援プログラム（Employee Assistance Program）の略であり、メンタル面から社員を支援するプログラムです。
近年増えてきた、職場の複雑な人間関係などによってかかるうつ病などを回避させるために、企業が外部団体と契約して、社員の心の健康をサポートするシステムです。
このシステムは、メンタルヘルスを保つことで、一人ひとりの生産性の維持・向上を図ることは元より、それにより各企業・事業所の業績や、社会全体の生産能力の維持・向上を目指すことを念頭に、歴史的な制度化が行われてきました。

紹介予定派遣

最初から直接雇用するのではなく、6ヶ月以内の期間は派遣社員として間接雇用した後に、本人と会社間の承諾の上で直接雇用に切り替えます。

派遣期間の派遣料と、直接雇用に切り替わる時点での紹介手数料が、発生いたします。

採用代行

採用先の雇用条件を開示（ハローワーク求人票等）していただくことと、貴社への職場取材を通して、弊社のネットワーク（電子媒体、紙媒体、スカウト登録等）から、採用側と求職側の諸条件が極力一致する方を紹介します。

貴社と求職者との間で採用が正式に確定して、初めて広告料を支払っていただきます。

求人広告

弊社のネットワークに、貴社の記事を掲載します。

応募者からの問い合わせについては、最初から直接貴社へ連絡する場合と、応募者の初期対応を弊社で行う場合とがあります。

この方法を取られる場合は、求人広告料として最初に、一定金額の求人広告費を支払っていただきます。